L'égalité professionnelle à l'ISTA 49
Pour la deuxième année consécutive, l'ISTA 49 obtient la note maximale concernant l'index d'égalité professionnelle.

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été instauré le 5 septembre 2018 et compte pas moins de 116 articles dont le but est de réformer le monde de la formation professionnelle. L'index de légalité professionnelle en fait partie.
oobligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cet index permet aux entreprises d'évaluer le niveau d'égalité entre les salariés au sein de leur structure en se basant sur les critères suivants :
→ Écart de rémunération hommes - femmes
Sur 40 points.
→ Écart de taux d'augmentation individuelles
Sur 35 points.
→ Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
Sur 15 points.
→ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Sur 10 points.
→ Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
En prenant en compte ses 224 salariés sur l'année 2022, l'ISTA 49 obtient tous les points, à savoir 100 sur 100 possibles. L'année précédente déjà, l'association obtenait la note maximale. Une super nouvelle dans un environnement professionnel qui n'est pas toujours très égalitaire, car l'ISTA 49 fait partie des 2% de structures professionnelles à avoir obtenu la note maximale à cet index.
Pour consulter le récapitulatif de l'index de l'égalité professionnelle 2022 pour l'ISTA 49, consultez notre page "Nos valeurs"
→ https://www.ista49.org/nos-valeurs
Pour plus d'informations sur l'ISTA 49 et ses différents métiers, rendez-vous dans la rubrique "Nos Métiers"
→ https://www.ista49.org/assemblage-conditionnement
L'ISTA 49 recherche toujours de nouveaux profils. Pour postuler, rendez-vous dans la rubrique recrutement
→ https://www.ista49.org/recrutement

