Tél. : 02.41.21.02.70 - Mail : contact@ista49.com

ISTA, entreprise adaptée du Maine et Loire

L'ISTA est une association de type loi 1901 à but non lucratif. L'objet de l'ISTA est de lutter contre le chômage des personnes handicapées (extrait des statuts) à travers un emploi stable et adapté. L'ISTA réinvestit l'ensemble de ses résultats pour son objectif : « l'emploi des personnes handicapées ».

L'ISTA en quelques chiffres...

1988 : Création de l'ISTA

2014 : l'ISTA signe un partenariat avec Socia3 pour développer une nouvelle activité de prestation de services (externalisation de la paie, numérisation d'archives etc.)

Effectif actuel 214 employés

2 Entreprises Adaptées situées dans le Maine-et-Loire

200 clients actifs

9 métiers

Socia3 par ISTA
L'origine de ce partenariat ? La volonté de créer une offre commune sur le registre de la paie, des solutions RH et des services aux entreprises...
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Valeurs

Une logique économique

L'ISTA, Entreprise Adaptée (ex-atelier protégé) est une entreprise à but social qui emploie durablement au minimum 80% de salariés handicapés dans l'effectif de production, dans des conditions de travail adaptées à leur handicap. Ses ressources proviennent à 80% de ses clients.

Les travailleurs handicapés à l'ISTA ont un statut de salarié. Ils bénéficient sans discrimination des mêmes droits et devoirs que tout autre salarié.

L'ISTA, Entreprise Adaptée existe et se développe sur un marché concurrentiel, et est soumise aux mêmes contraintes de rentabilité et d'efficacité économique que toute autre entreprise. Elle répond aux exigences de ses clients en termes de qualité, d'optimisation des coûts et de réactivité.

Une mission sociale

L'ISTA est un lieu d'insertion à part entière pour la majorité des personnes handicapées, et non un simple lieu de passage.

Elle favorise l'insertion et l'intégration des travailleurs handicapés en :

• Responsabilisant ces personnes fragilisées et en valorisant leur potentiel.

• Permettant à un salarié d'exercer son métier par l'aménagement de son poste et l'adaptation de ses conditions de travail.

• Assurant à la personne handicapée, par le statut de salarié, une véritable reconnaissance, pour elle même et vis à vis de son entourage, et un accès à la pleine citoyenneté.